¿Qué es la vigilancia de la salud laboral?
La vigilancia de la salud laboral es el conjunto de actuaciones sanitarias para conocer el estado de salud de los trabajadores en relación con los riesgos de su puesto de trabajo. Su herramienta principal es el reconocimiento médico laboral, también llamado "apto médico".
Está regulada por el Art. 22 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga al empresario a garantizarla de forma periódica y adaptada a los riesgos específicos del puesto.
¿Cuándo es obligatoria la vigilancia de la salud?
La vigilancia de la salud es obligatoria en estos momentos:
- Al inicio de la relación laboral — antes o justo al incorporarse al puesto
- Periódicamente — con la frecuencia que determine el médico del trabajo según los riesgos
- Tras una ausencia prolongada — después de una baja larga por enfermedad o accidente
- Cuando el trabajador lo solicite — si considera que su salud puede estar relacionada con el trabajo
Periodicidad del reconocimiento médico por sector
| Sector | Periodicidad habitual | Observaciones |
|---|---|---|
| Construcción | Anual | Por la alta peligrosidad del sector |
| Industria (riesgo alto) | Anual | Exposición a ruido, químicos, etc. |
| Hostelería / Comercio | Cada 2-3 años | Según riesgos específicos |
| Oficina / Administración | Cada 3-5 años | Pantallas de visualización |
| Conductores profesionales | Según normativa específica | Cada 2-5 años según edad y tipo |
¿Qué incluye el reconocimiento médico laboral?
El contenido del reconocimiento médico varía según los riesgos del puesto, pero habitualmente incluye:
Exploración general
- Anamnesis (historial médico y laboral)
- Exploración física general
- Peso, talla, tensión arterial
- Electrocardiograma (según edad y puesto)
Pruebas específicas según riesgos
- Exposición a ruido — audiometría
- Trabajos en altura — prueba de vértigo, exploración visual y cardiovascular
- Exposición a sílice — espirometría, radiografía de tórax
- Trabajo con pantallas — exploración oftalmológica
- Esfuerzo físico — ergometría, análisis de sangre
El documento que debes conservar: el apto médico
Al finalizar el reconocimiento, el médico del trabajo emite un certificado de aptitud con el resultado:
- Apto — el trabajador puede realizar su trabajo sin restricciones
- Apto con restricciones — puede trabajar pero con limitaciones específicas
- No apto temporal — no puede trabajar temporalmente hasta nueva evaluación
- No apto — no puede realizar ese trabajo de forma permanente
¿Qué pasa si el trabajador no tiene el apto médico?
Las consecuencias de no tener el apto médico vigente son graves:
- El trabajador no puede incorporarse al puesto — ni a obra ni a ningún trabajo con riesgos
- La empresa puede ser sancionada con multas de 2.046€ a 40.985€ por infracción grave
- Si hay un accidente, la empresa tiene responsabilidad agravada
- El seguro puede no cubrir el accidente si el trabajador no tenía el apto médico
Nunca más un apto médico caducado
DocuPRL te avisa automáticamente antes de que caduque el apto médico de cualquier trabajador. Configura los días de antelación y olvídate de revisarlo manualmente.
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