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💰 Sanciones · TRLISOS · Abril 2026

Multas por incumplimiento PRL en España 2026: cuánto arriesgas

Por el equipo de DocuPRL · 7 min de lectura · Actualizado abril 2026
Muchas empresas piensan que "nunca les van a pillar". Pero la Inspección de Trabajo puede presentarse en cualquier momento y sin previo aviso. Una sola infracción grave puede suponer una multa de hasta 40.985€ — y se aplica por cada trabajador afectado. Esta guía te muestra los importes reales y cómo evitarlos.

El régimen sancionador: el TRLISOS

Las sanciones por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales están reguladas en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (TRLISOS).

El TRLISOS establece tres niveles de infracción, cada uno con un rango de multas que varía según la gravedad, el número de trabajadores afectados y si hay reincidencia:

🟢 Infracciones leves
70€ — 2.045€
Incumplimientos formales o deficiencias menores que no suponen riesgo directo para los trabajadores. Ejemplo: no tener visible el plan de emergencias, no comunicar apertura de centro de trabajo.
🟡 Infracciones graves
2.046€ — 40.985€
Incumplimientos que suponen riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Aquí están la mayoría de las infracciones documentales: aptos médicos caducados, falta de formación, EPIs no entregados...
🔴 Infracciones muy graves
40.986€ — 819.780€
Las más graves. Se aplican cuando hay riesgo inminente para la vida o integridad de los trabajadores, o cuando ha habido un accidente grave por incumplimiento. Pueden llevar aparejada la suspensión de actividad.

Las infracciones más sancionadas en España

Según los datos de la Inspección de Trabajo, estas son las infracciones PRL más frecuentes en las actas de infracción:

1. Trabajadores sin vigilancia de la salud (apto médico)

Calificación: Infracción grave · Multa: 2.046€ – 40.985€

Es la infracción más detectada en las inspecciones a empresas de construcción. El apto médico debe renovarse anualmente y estar vigente en el momento de la inspección. Un trabajador con el apto caducado equivale a un trabajador sin apto.

2. Falta de formación en PRL (Art. 19)

Calificación: Infracción grave · Multa: 2.046€ – 40.985€

Si un trabajador no puede acreditar haber recibido formación adaptada a su puesto, la empresa es sancionable. En construcción, la TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción) es la prueba habitual de formación.

3. Falta de información de riesgos (Art. 18)

Calificación: Infracción grave · Multa: 2.046€ – 40.985€

No tener el documento del Art. 18 firmado por el trabajador es una de las infracciones más fáciles de detectar — y de sancionar — para la Inspección.

4. EPIs no entregados o sin registro

Calificación: Infracción grave · Multa: 2.046€ – 40.985€

Tener los EPIs físicamente no es suficiente. Si no existe el albarán de entrega firmado por el trabajador, la empresa no puede acreditar que los proporcionó.

5. Trabajos en altura sin medidas de protección

Calificación: Infracción muy grave · Multa: 40.986€ – 819.780€

Es la infracción más grave y la que puede llevar aparejada la paralización inmediata de la actividad y responsabilidad penal en caso de accidente.

🔴 El efecto multiplicador
Las sanciones se aplican por trabajador afectado. Si en una inspección detectan que 15 de tus 20 trabajadores no tienen el apto médico, pueden sancionarte con 15 infracciones independientes, lo que puede suponer multas de hasta 614.775€.

¿Cuándo actúa la Inspección de Trabajo?

La Inspección de Trabajo puede actuar en cualquier momento y sin previo aviso. Los principales motivos de inspección son:

Cómo evitar las sanciones PRL

La prevención de sanciones se basa en un principio simple: tener la documentación al día y poder acreditarla inmediatamente. Estos son los pasos clave:

Nunca más una multa por documentación caducada

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda en resolverse una sanción de la Inspección de Trabajo? +
El procedimiento sancionador puede durar entre 6 meses y 2 años dependiendo de la complejidad. La empresa puede presentar alegaciones y recursos. Sin embargo, si la infracción es evidente, las posibilidades de éxito son bajas.
¿Se puede reducir la cuantía de una multa PRL? +
Sí. Las sanciones pueden reducirse si la empresa subsana las deficiencias antes de la resolución definitiva. Además, existe la posibilidad de pagar con reducción del 50% si se paga voluntariamente y no se recurre. Un abogado laboralista puede ayudar a minimizar la sanción.
¿Puede haber responsabilidad penal por incumplimiento PRL? +
Sí. El Art. 316 del Código Penal tipifica como delito no facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad adecuadas. La pena puede ser de 6 meses a 3 años de prisión para el empresario o los responsables.
¿Qué pasa si hay un accidente y la documentación no estaba al día? +
En caso de accidente, la Inspección de Trabajo investiga sistemáticamente el estado de la documentación PRL. Si detecta incumplimientos, la empresa puede enfrentarse a sanciones administrativas muy graves, recargos en las prestaciones de la Seguridad Social (del 30% al 50%) y responsabilidad civil y penal.