Para departamentos de RRHH — elimina las hojas de cálculo

Gestión documental PRL para departamentos de Recursos Humanos

Centraliza aptos médicos, formaciones, DNI y toda la documentación laboral de tu plantilla. Alertas automáticas de caducidad, importación masiva desde Excel y dashboard visual. Libera a tu equipo de RRHH de la gestión manual.

Sin tarjeta de crédito· Datos en Europa (RGPD)· Activo en 5 minutos

El problema de RRHH con la documentación PRL

En la mayoria de empresas españolas, el departamento de Recursos Humanos es el responsable de gestionar la documentación PRL de todos los trabajadores. Aptos médicos, formaciones obligatorias, DNI, entregas de EPIs, Art. 18, Art. 19... todo pasa por RRHH.

El problema es que esta gestión se hace con hojas de cálculo, carpetas compartidas y emails. El resultado: documentos caducados sin que nadie se entere, formaciones vencidas, aptos médicos que se pierden en bandejas de entrada. Cuando llega una inspección de trabajo o una auditoria interna, el departamento de RRHH se enfrenta a horas de busqueda y recopilacion de documentos.

DocuPRL está diseñado para resolver exactamente este problema. Es un software de gestión documental PRL que centraliza toda la documentación de la plantilla en un solo lugar, con alertas automáticas de caducidad y un dashboard visual para saber en todo momento quien tiene la documentación al día y quien no.

El coste oculto de la gestión manual de PRL en RRHH

Un departamento de RRHH medio dedica entre 10 y 20 horas al mes a gestionar documentación PRL de forma manual: recopilar aptos médicos, verificar caducidades, reclamar documentos pendientes, preparar informes para inspecciones. En empresas de más de 50 trabajadores, esto equivale a medio puesto de trabajo dedicado exclusivamente a tareas administrativas de PRL.

Los errores de gestión manual cuestan dinero: un apto médico caducado no detectado puede suponer una sanción de entre 2.046 y 40.985 euros. Multiplicado por varios trabajadores en la misma situacion, el impacto es enorme.

Funcionalidades de DocuPRL para departamentos de RRHH

Importación masiva desde Excel

No necesitas dar de alta trabajadores uno a uno. DocuPRL permite importar toda tu plantilla desde un archivo Excel: nombre, DNI, puesto, departamento, fecha de alta. En un solo clic, todos tus trabajadores están en el sistema y listos para asociar documentación. Ideal para empresas con plantillas grandes o con alta rotación.

Gestión por departamentos

Organiza a tus trabajadores por departamento, centro de trabajo o sección. Así puedes filtrar rápidamente la documentación de producción, oficinas, almacén, comercial o cualquier área de tu empresa. Cada departamento tiene su propia vista y su propio estado documental.

Dashboard visual con semaforo

El panel principal de DocuPRL muestra un semaforo visual para cada trabajador: verde (todo al día), ambar (documentos próximo a caducar) y rojo (documentos caducados o faltantes). De un vistazo, RRHH sabe exactamente donde actuar. Sin abrir carpetas, sin revisar excels, sin hacer cálculos manuales de fechas.

Alertas automáticas por email

DocuPRL envía alertas automáticas por email cuando un documento está próximo a caducar: 60 días antes, 30 días antes, 15 días antes. El responsable de RRHH recibe un aviso claro con el nombre del trabajador, el tipo de documento y la fecha de caducidad. Sin sorpresas, sin olvidos.

Análisis IA de documentos

Sube un PDF de un apto médico o un certificado de formación y la IA de DocuPRL detecta automáticamente el tipo de documento, la fecha de emisión y la fecha de caducidad. No necesitas rellenar campos manualmente: la IA extrae los datos relevantes y los asocia al trabajador correspondiente.

Informes PDF para auditorias e inspecciones

Genera informes PDF completos del estado documental de tu plantilla con un clic. Ideal para preparar una inspección de trabajo, una auditoria ISO o un informe de situacion para la direccion. El informe incluye el estado de cada trabajador, documentos en vigor, documentos caducados y documentos pendientes.

Onboarding y offboarding con DocuPRL

Alta de nuevo trabajador

Cuando se incorpora un nuevo trabajador, RRHH necesita recopilar múltiples documentos PRL antes de que empiece a trabajar: apto médico, formación Art. 18 y Art. 19, entrega de EPIs, DNI en vigor, y formaciones específicas segun el puesto. Con DocuPRL, creas el perfil del trabajador y el sistema te indica exactamente que documentos faltan. Sin listas manuales, sin olvidos.

Baja de trabajador

Al dar de baja a un trabajador, DocuPRL conserva toda su documentación con trazabilidad completa: que documentos tenia, cuando caducaban, quien los subio. Util para auditorias retroactivas y para demostrar cumplimiento durante el periodo en que el trabajador estuvo activo.

RRHH con Excel vs RRHH con DocuPRL

Tareade RRHH Con Excel / carpetas Con DocuPRL
Controlar caducidades Revisión manual de fechas en hoja de cálculo. Errores frecuentes Alertas automáticas 60/30/15 días antes. Cero olvidos
Saber estado de un trabajador Buscar en múltiples carpetas y hojas. 5-10 minutos Un clic en el semaforo visual. 3 segundos
Onboarding nuevo trabajador Checklist manual en papel o email. Facil olvidar documentos Perfil con documentos requeridos automaticos. Nada se escapa
Preparar inspección de trabajo Recopilar documentos de cada trabajador. Horas de trabajo Informe PDF completo en un clic. Listo en segundos
Dar de alta plantilla completa Crear filas una a una en la hoja de cálculo Importación masiva desde Excel. Toda la plantilla en un clic
Clasificar documentos subidos Renombrar archivos manualmente y moverlos a carpetas La IA detecta tipo, fecha y caducidad automáticamente
Informe para direccion Crear graficos manuales en Excel. Datos desactualizados Dashboard en tiempo real con porcentajes de cumplimiento

Para que tipo de empresas es util DocuPRL desde RRHH

🏢

Pymes de 10-50 trabajadores

RRHH es una sola persona que gestiona todo. DocuPRL automatiza la parte de PRL para que pueda centrarse en lo importante.

🏭

Empresas de 50-250 trabajadores

Multiples departamentos, alta rotación, varias sedes. DocuPRL escala con la plantilla y organiza por departamento y centro.

🛠

Empresas de servicios y subcontratas

Trabajadores repartidos en centros de clientes. RRHH necesita tener la documentación accesible desde cualquier lugar.

🏗

Constructoras y empresas industriales

Alta exigencia documental: TPC, aptos específicos, EPIs por puesto. RRHH necesita control total sin hojas de cálculo.

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